Dado que algunos metaanálisis también han mostrado bajas correlaciones entre estos dos constructos, las investigaciones han sugerido que algunas variables ambientales o personales pueden modificar esta relación. Por lo tanto, los estudios que buscan comprender mejor la relación bienestar-desempeño deberían considerar moderadores potenciales. En este sentido, partiendo de la teoría de roles, que sugiere que el rol de género femenino se asocia socialmente con altos niveles de empatía, orientación a la comunidad, preocupación por otros, etc., mientras que el rol de género masculino se asocia con altos niveles de confianza e independencia, etc., cabría estudiar el impacto del género de los líderes en las relaciones entre el bienestar y el rendimiento laboral de los trabajadores. En este sentido, cabría esperar que líderes femeninas puedan contribuir en mayor medida a mejorar el bienestar de los trabajadores y clima organizacional debido a su alta orientación a la comunidad.